YÖNETİCİ 2.0 Liderlik Öncesi Zihniyet ile
- Kendinizi daha net tanır, ne istediğinizi ve neye ihtiyacınız olduğunu ayırt edebilirsiniz
- Yönetici gibi düşünmeye başlarsınız
- Liderliğe hazır bir zihniyet geliştirirsiniz
- Üst yönetime ve ekibe karşı daha güçlü bir duruş sergilersiniz
- Üst yönetimin ve liderlerin beklentisini okuyabilecek yetkinlikleri geliştirirsiniz
- Kendinizi daha net, sakin ve güvenli ifade etmeye başlarsınız
- Liderlik rollerine psikolojik olarak hazır hale gelirsiniz
- “Her şeyi ben yapıyorum” noktasından çıkarsınız
- İnsanlarla daha net ve güvenli ilişkiler kurarsınız
YÖNETİCİ 2.0 Liderlik Öncesi Zihniyet
Bir Üst Role Hazır mısınız? İyi bir uzman olmak sizi buraya getirdi. Peki, iyi bir yönetici olmak sizi bir sonraki adıma taşıyacak mı? Yönetici 2.0, karar alan, insan yöneten ve etki yaratan bir yöneticiye dönüşmeden önce içsel dayanıklılığınızı, iletişiminizi ve duruşunuzu güçlendirmek için tasarlanmış bir programdır. Bununla beraber Yönetici 2.0 programı liderliğe geçmeden önce kendini yöneten, etkisini büyüten ve güven veren yöneticiler yetiştirmeyi hedefler çünkü yöneticilik sadece işi değil, insanları, ilişkileri ve kararları da yönetebilmektir.
Bireysel program ile kendi iş yaşamınıza özel vaka örnekleri üzerinden çalışabilme fırsatı elde edersiniz.
Süreç
Modül 1 | Yönetici Profilim
Çoklu bilimsel ölçüm yöntemleri ile bir yönetici veya yönetici adayı olarak güçlü yanlarınızı, stres altındaki davranışlarınızı, kör noktalarınızı, ihtiyaçlarınızı, güçlü ve sınırlı potansiyellerinizi analiz ederiz.
Modül 2 | Yönetici 2.0 Zihniyetine Giriş
Yönetici rolü gerçekten ne ister? Sorumluluk, yetki ve etki alanı, İş yapmak vs. işi yönetmek. Yönetici bakış açısı geliştirme
Organizasyonel Davranış Bilimleri bakış açısıyla farklı yöneticilik tiplerini, bu tiplerin sorumluluk, etki alanlarını inceler, hangi durumlarda ve yapılarda hangi yöneticilik stillerini kullanmak gerektiğine bakarız. Hangi stilin ne zaman gerektiğini nasıl okuyabileceğinizi kendi yönetici profiliniz, güçlü yanlarınız ve kör noktalarınız üzerinden çalışırız.
Modül 3 | Stres Altında Yöneticilik
Hangi durumların stres tepkilerinizi tetiklediğini anlayarak onları nasıl yönetebileceğinizi, otomatik tepkilerinizi nasıl dönüştürebileceğinizi, zihinsel yüklerin toplantı ve iletişim yönetimi becerilerinizi nasıl etkilediğini, zihinsel yüklerinizi nasıl yönetebileceğinizi çalışırız.
Modül 4 | İnsan Yönetimine Geçiş
Farklı profiller, profilllerin farklılaşan güçlü yanları ve ihtiyaçlarını nasıl anlayabileceğinizi ve yönetebileceğinizi, hem üst yönetimin ve liderlerin hem de ekibinizin motivasyon ve beklentilerini nasıl okuyup yönetebileceğinizi, işi yönetmekten insanları yönetmeye geçişin nasıl olduğunu, amaç, netlik ve psikolojik güvenlik ilkelerini ve ekipte nasıl yaratabileceğinizi çalışırız.
Modül 5 | İletişim ve Etki
İletişim stiliniz, geri bildirim alma ve verme stilleriniz, ihtiyaçlarınız ve kör noktalarınız üzerinden çatışmaları ve farklı geri bildirim alma ihtiyaçlarını nasıl yönetebileceğinizi ve performansa dönüştürebileceğinizi çalışırız. İletişim ve etkileşimde nasıl güven yaratabileceğinize odaklanırız.
Modül 6 | Stratejik Bakış & Görünürlük
Bir üst rolün sizi nasıl görüyor olabileceğini, nasıl görünmek istediğinizi, üst yönetiminize raporlama dilinizi ve toplantı yönetiminizi, nasıl “hazır yönetici” algısını yaratabileceğinizi çalışırız.
Vaka Çalışmaları
Süreçte her bir başlığa ait size ait yaşanmış örnekler üzerinden giderek kazanımlarınızı yetkinliğe nasıl dönüştürebileceğinizi çalışırız.
Modül 7 | Yönetici 2.0 Haritam
Tüm sürecin sonunda gelişen yetkinlikleriniz, kazanımlarınız ve farkındalıklarınız üzerinden YENİ YÖNETİCİ 2.0 haritanızı çıkartarak kariyerinizde bir sonraki adıma geçmeden önceki aksiyon planınızı yaratırız.
Bonus Koçluk Seansları
Programın bitişinden 2 ay sonra pratik uygulamada nerede olduğunuzu, programın iş yaşamınızdaki etkilerini gözlemlemek, yolda edinilen yeni farkındalıkları aksiyona dönüştürebilmek, gözden kaçan veya zorlanılan durumları yönetme becerinizi pekiştirmek için 2 koçluk seansı program kapsamında hediye olarak sunulur.
Değerlendirmeler
Henüz değerlendirme yapılmadı.