YÖNETİCİ 2.0 Liderlik Öncesi Zihniyet ile
- Kendinizi daha net tanır, ne istediğinizi ve neye ihtiyacınız olduğunu ayırt edebilirsiniz
- Yönetici gibi düşünmeye başlarsınız
- Liderliğe hazır bir zihniyet geliştirirsiniz
- Üst yönetime ve ekibe karşı daha güçlü bir duruş sergilersiniz
- Üst yönetimin ve liderlerin beklentisini okuyabilecek yetkinlikleri geliştirirsiniz
- Kendinizi daha net, sakin ve güvenli ifade etmeye başlarsınız
- Liderlik rollerine psikolojik olarak hazır hale gelirsiniz
- “Her şeyi ben yapıyorum” noktasından çıkarsınız
- İnsanlarla daha net ve güvenli ilişkiler kurarsınız
YÖNETİCİ 2.0 Liderlik Öncesi Zihniyet
Bir Üst Role Hazır mısınız? İyi bir uzman olmak sizi buraya getirdi. Peki, iyi bir yönetici olmak sizi bir sonraki adıma taşıyacak mı? Yönetici 2.0, karar alan, insan yöneten ve etki yaratan bir yöneticiye dönüşmeden önce içsel dayanıklılığınızı, iletişiminizi ve duruşunuzu güçlendirmek için tasarlanmış bir programdır. Bununla beraber Yönetici 2.0 programı liderliğe geçmeden önce kendini yöneten, etkisini büyüten ve güven veren yöneticiler yetiştirmeyi hedefler çünkü yöneticilik sadece işi değil, insanları, ilişkileri ve kararları da yönetebilmektir.
Grup çalışması ile farklı süreçlere, organizasyonel kültürlere sahip kişilerin paylaşımları ve perspektifileri ile zenginleşmiş bir öğrenme fırsatı yakalarsınız.
Süreç
Modül 1 | Yönetici Profilim
Çoklu bilimsel ölçüm yöntemleri ile bir yönetici veya yönetici adayı olarak güçlü yanlarınızı, stres altındaki davranışlarınızı, kör noktalarınızı, ihtiyaçlarınızı, güçlü ve sınırlı potansiyellerinizi analiz ederiz. grup öğrenmesine geçmeden önce 2 bireysel seans çalışması olarak gerçekleştiririz.
Modül 2 | Yönetici 2.0 Zihniyetine Giriş
Yönetici rolü gerçekten ne ister? Sorumluluk, yetki ve etki alanı, İş yapmak vs. işi yönetmek. Yönetici bakış açısı geliştirme
Organizasyonel Davranış Bilimleri bakış açısıyla farklı yöneticilik tiplerini, bu tiplerin sorumluluk, etki alanlarını inceler, hangi durumlarda ve yapılarda hangi yöneticilik stillerini kullanmak gerektiğine bakarız. Hangi stilin ne zaman gerektiğini nasıl okuyabileceğinizi çalışırız.
Modül 3 | Stres Altında Yöneticilik
Stres altında nasıl karar aldığınızı, tetikleyici ve otomatik tepkileri nasıl yönetebileceğinizi, zihinsel yüklerin etkilerini ve nasıl yönetebileceğinizi, yönetici olarak stres altındaki durumlarda nasıl güvenli bir duruş sergileyebileceğinizi çalışırız.
Modül 4 | İnsan Yönetimine Geçiş
Farklı profiller, profilllerin farklılaşan güçlü yanları ve ihtiyaçlarını nasıl anlayabileceğinizi ve yönetebileceğinizi, hem üst yönetimin ve liderlerin hem de ekibinizin motivasyon ve beklentilerini nasıl okuyup yönetebileceğinizi, işi yönetmekten insanları yönetmeye geçişin nasıl olduğunu, amaç, netlik ve psikolojik güvenlik ilkelerini ve ekipte nasıl yaratabileceğinizi çalışırız.
Modül 5 | İletişim ve Etki
İletişimde farklı ihtiyaçları ve stilleri, geri bildirim alma ve verme stillerini, performansa etkilerini, iletişim ve etkileşimde nasıl güven yaratabileceğinizi çalışırız.
Modül 6 | Stratejik Bakış & Görünürlük
Bir üst rolün sizi nasıl görüyor olabileceğini, nasıl görünmek istediğinizi, üst yönetiminize raporlama dilinizi ve toplantı yönetiminizi, nasıl “hazır yönetici” algısını yaratabileceğinizi çalışırız.
Vaka Çalışmaları
Grubun ortak kararı ile vaka çalışması yapılması istenen 2 başlık belirlenir. Varsa ve ortak karar ile gruptan yaşanmış örnekler vaka olarak alınabilir. Olmaması halinde gerçek yaşanmış vaka örnekleri üzerinden çalışırız.
Modül 7 | Yönetici 2.0 Haritam
Tüm sürecin sonunda gelişen yetkinlikleriniz, kazanımlarınız ve farkındalıklarınız üzerinden YENİ YÖNETİCİ 2.0 haritanızı çıkartarak kariyerinizde bir sonraki adıma geçmeden önceki aksiyon planınızı size özel bireysel 2 koçluk seansı ile çalışırız..
Bonus Koçluk Seansı
Programın bitişinden 2 ay sonra pratik uygulamada nerede olduğunuzu, programın iş yaşamınızdaki etkilerini gözlemlemek, yolda edinilen yeni farkındalıkları aksiyona dönüştürebilmek, gözden kaçan veya zorlanılan durumları yönetme becerinizi pekiştirmek için 1 koçluk seansı program kapsamında hediye olarak sunulur.
Değerlendirmeler
Henüz değerlendirme yapılmadı.